Date Posted:
2023-02-16
Country:
Canada
Location:
LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada
Position Role Type:
Unspecified
Qui sommes nous
Chez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motorisé a transformé le monde et continuera de le faire. C'est pourquoi nous travaillons avec le cœur d'un explorateur et l’acharnement d’un perfectionniste afin de concevoir, produire et entretenir les moteurs d'avion les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre portefeuille diversifié - composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à l'aviation d'affaires, générale et régionale, et aux hélicoptères – nous permet, ainsi qu’à nos clients, de passer du possible au réel. Chez Pratt & Whitney, c'est ainsi que nous abordons notre travail et c’est-ce qui nous inspire à nous dépasser.
Nos attentes
Professionnel aguerri capable de travailler sans la direction ou la supervision directe d'autres collègues, ayant des habiletés pour communiquer avec les cadres supérieurs et les influencer.
Tâches
- Planifier et diriger des rencontres hebdomadaires avec différentes organisations afin de faire des prévisions et suivis de ventes pour différentes périodes (mois,quart,année).
- Communiquer et présenter les changements, les impacts et les contraintes en lien avec de la demande/ production de moteurs.
- Identifier, soutenir, gérer et mettre en œuvre (le cas échéant) les possibilités d’amélioration des processus, en collaboration avec les acteurs nécessaires.
- Analyses diverses et publication de plusieurs indicateurs de performance.
- Compléter tous projets et mandats qui lui seront confiés, dans des délais raisonnables.
À quoi ressemblera votre quotidien
Vous serez responsable de planifier et diriger des rencontres hebdomadaires concernant la demande et production de moteurs avec les équipes de marketing, de l’après-vente et des opérations, afin de comprendre les besoins des clients et les contraintes opérationnelles
Vous serez responsable de préparer et présenter lors de différentes réunions exécutives, les résultats et les impacts (revenus, inventaires, capacité) des revues hebdomadaires.
Vous devrez vous assurer de la mise à jour d’indicateurs de performances et d’analyses diverses quant à la performance de l’entreprise.
Travailler avec l’équipe de finance, opérations et Marketing pour établir le plan financier des moteurs.
Les outils dont vous aurez besoin pour réussir
- Baccalauréat avec 4 à 7 ans d’expérience
- Bilingue (parlé et écrit);
- Capacités d’analyse et facilité avec les chiffres
- Doué dans la manipulation des chiffres et avec Excel
- Très bonne maitrise des outils informatique (PowerPoint, Excel, SAP, PowerBi);
- Grand sens du leadership;
- Communication très développée;
- Excellentes relations interpersonnelles;
- Travail en équipe et coopération.
Diversité et inclusion:
Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.
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Who are we
At Pratt & Whitney, we believe that powered flight has transformed – and will continue to transform – the world. That’s why we work with an explorer’s heart and a perfectionist’s grit to design, build, and service the world’s most advanced aircraft engines. We do this across a diverse portfolio – including Commercial Engines, Military Engines, Business Aviation, General Aviation, Regional Aviation, and Helicopter Aviation – and as a way of turning possibilities into realities for our customers. This is how we at Pratt &Whitney approach our work, and therefore we are inspired to go beyond.
What are our expectations
Seasoned professional able to work without direct supervision of other colleagues able to influence and communicate with senior management.
- Plan and lead weekly meetings with different organizations to forecast and track sales for the month/quarter/year.
- Responsible for completing all projects and mandates within reasonable deadlines entrusted to him.
- Communicate and present changes, impacts and constraints in terms of engine demand.
- Identify, support, manage and implement (if applicable) process improvement opportunities in collaboration with the necessary stakeholders.
- Various analysis and publication of several performance indicators.
What your day to day will look like
You will be responsible for planning and leading weekly meetings concerning the demand and production of engines with the marketing, aftermarket and operations teams, in order to understand customer needs and operational constraints.
You will be responsible for preparing and presenting, at various executive meetings, the results, and impacts (revenues, inventories, capacity) of your weekly reviews.
You will have to ensure that performance indicators are updated and perform various analysis on the company's performance.
Work with the finance, operations, and marketing team to establish the engine financial plan
The tools you need to be successful
- Bachelor of Engineering with 4 to 7 years of experience
- Bilingual (spoken and written)
- Analytical skills and ease with numbers
- Good at manipulating numbers and with Excel
- Very good knowledge of IT tools (PowerPoint, Excel, SAP, PowerBi)
- Great sense of leadership
- Highly developed communication skills
- Excellent interpersonal skills
- Teamwork and cooperation
Diversity and inclusion
The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose of making the text easier to read. P&WC is an equal opportunities employer, seeking to promote diversity and inclusion. We will consider applications from all qualified candidates, regardless of their race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, veteran status or any other status protected by law.
Raytheon Technologies is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.
Privacy Policy and Terms:
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