Chef de projet numérique / Digital Project Leader

Date Posted:

2023-11-01

Country:

Canada

Location:

LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada

Position Role Type:

Unspecified

Qui nous sommes.

Chez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motorisé a transformé, et continuera de transformer, le monde. C’est pourquoi nous travaillons avec un cœur d’explorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, produire et entretenir les moteurs d'avion les plus avancés et les plus fiables du monde. Notre portefeuille diversifié - composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à l'aviation d'affaires, générale et régionale, et aux hélicoptères – nous permet, ainsi qu’à nos clients, de passer du possible au réel. C'est ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et ce qui nous inspire à nous dépasser.

Nos attentes

Vous êtes un gestionnaire de programme organisé et réfléchi qui dirigera la transformation des capacités commerciales numériques afin de favoriser l’atteinte de résultats commerciaux de haut calibre pour nos contrats d’entretien payables à l’heure conclus avec des clients. Sous la responsabilité du directeur associé, Gestion des coûts du cycle de vie, le titulaire idéal concrétisera la vision de la transformation en établissant de solides relations de travail verticales et horizontales, en organisant l’exécution des priorités de projets concurrents et en adoptant une méthodologie agile jumelée à un état d’esprit de chef de file.

À quoi ressemblera votre quotidien

• Agir en tant qu’expert en la matière concernant les systèmes et processus opérationnels du Programme payable à l’heure. Fournir régulièrement aux différentes parties prenantes des mises à jour sur la stratégie, les ajustements et les progrès réalisés dans le cadre des projets. Superviser le triage et la fermeture des demandes d’assistance technique des utilisateurs. Veiller à ce que le carnet de commandes soit transparent, compris et visible.

• Créer et tenir à jour les feuilles de route sur les produits ainsi que les calendriers de versions. Saisir et consigner les exigences, présenter des récits d’utilisateurs aux équipes de produits et s’assurer que les nouvelles fonctionnalités répondent aux critères d’acceptation. Élaborer dans le détail des spécifications appropriées concernant les caractéristiques des produits. Recueillir, déterminer, consigner et préciser les exigences dans un cadre de récits d’utilisateurs et de critères d’acceptation (notamment des exigences techniques).

• Participer activement à tous les aspects du cycle d’élaboration de produits. Travailler en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes afin de faire part des besoins des clients, de modifier les exigences en fonction de la rétroaction technique, de soutenir l’amélioration du carnet de commandes et de gérer les priorités. Créer des flux de travail et des rapports de gestion de projet afin de mettre en œuvre la feuille de route sur les produits tout au long du cycle d’élaboration de logiciels. Rendre compte des délais d’exécution des produits/caractéristiques.

• Diriger par l’influence. Soutenir les équipes de l’élaboration dans la planification, la rétroaction continue et la mise à l’essai de versions. Superviser les gestionnaires de projet afin d’assurer l’exécution en temps voulu des capacités de produits. Travailler avec les autres responsables de produits et les responsables de la transformation des processus d’affaires afin de s’assurer que les dépendances sont établies par priorités de manière appropriée au sein des équipes et que les pratiques exemplaires sont communiquées d’une équipe à l’autre. Faciliter la discussion, la prise de décision et la résolution des conflits.

• Créer et tenir à jour des guides et des documents sur les processus récurrents de l’équipe, à des fins de normalisation, de reproduction et d’évolutivité et pour s’assurer que les délais d’intégration de chaque nouvel employé sont minimaux. Assurer la coordination avec les agents de changement de l’entreprise pour favoriser l’atteinte des objectifs liés à l’adoption.

Les outils dont vous avez besoin pour réussir

Les incontournables

• Diplôme universitaire en ingénierie ou en sciences. Un intérêt pour les technologies de l’information, un atout.

• Au moins sept ans d’expérience dans le domaine des systèmes d’entreprise et de la gestion de bases de données.

• Au moins cinq ans d’expérience dans le domaine du cycle d’élaboration des systèmes.

Atouts

• Excellent communicateur, tant à l’écrit qu’à l’oral, capable de dialoguer efficacement avec tous les échelons de l’organisation.

• Capacité de collaborer avec des ressources interfonctionnelles et de travailler dans un environnement réparti.

• Motivation personnelle et compétences avérées en analyse et en résolution de problèmes.

• Capacité de planifier le travail à venir tout en assurant l’exécution des tâches actuelles et en s’adaptant à l’évolution des priorités.

• Anglais parlé et écrit couramment. Le français, un atout.

• Compétences techniques : Power BI, analytique et visualisation de données, SQL, développement SAP, analyse statistique et modélisation, Vanguard Software, MS Office (Excel, Word et PowerPoint), outils de gestion de projet, Zoom, Teams, Sharepoint.

Ce que nous offrons

• Programme de congé à rémunération différée

• Garderie pour jeunes enfants

• Programmes d’avancement professionnel et de scolarisation

• Horaires flexibles

• Programmes et formations sur le leadership

• Gamme d’avantages sociaux, régime d’épargne et régime de retraite

• Programme d’aide de financement pour les congés parentaux

• Programme de reconnaissance et de récompense

Diversité, Équité et Inclusion

Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.

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Who we are.

At Pratt & Whitney, we believe that powered flight has transformed – and we will continue to transform – the world. That’s why we work with an explorer’s heart and perfectionist’s grit to design, build, and service the world’s most advanced aircraft engines. We do this across a diverse portfolio – including Commercial Engines, Military Engines, Business Aviation, General Aviation, Regional Aviation, and Helicopter Aviation – and as a way of turning possibilities into realities for our customers. This is how we at Pratt & Whitney approach our work, and this is why we are inspired to go beyond.

What are our expectations

You are an organized and thoughtful program manager that will drive the transformation of digital business capabilities to enable high performance business outcomes for our Pay-Per-Hour (PPH) customer maintenance contracts. Reporting to the Associate Director of Lifecycle Cost Management, the ideal candidate will convert on the transformation vision by building strong working relationships vertically and horizontally, organizing delivery of concurrent project priorities, and embracing an agile methodology with a leadership mindset.

What your day to day will look like

• Serve as subject matter expert (SME) of the PPH business systems and processes. Provide project updates on a consistent basis to various stakeholders about strategy, adjustments, and progress. Oversee triage and closure of user support tickets. Ensure the backlog is transparent, understood, and visible.

• Create and maintain product roadmaps and release schedules. Capture and document requirements, present user stories to product teams, and ensure new functionality meets the acceptance criteria. Develop appropriately detailed specifications for the product features. Elicit, identify, document, and refine requirements into user stories and acceptance criteria including technical requirements.

• Actively participates in all aspects of the product development cycle. Work closely with all stakeholders to communicate customer needs, adjust requirements based on technical feedback, support backlog refinement, and manage priorities. Create workflows and project management reports to implement the product roadmap across the software development lifecycle. Report on product/feature delivery timelines.

• Lead through influence. Assist the development teams with planning, continuous feedback, and testing of releases. Oversee project managers to ensure timely delivery of product capabilities. Work with other Product Owners and Business Transformation Leaders (BTL) to ensure dependencies are prioritized appropriately across teams and sharing best practices. Facilitate discussion, decision making, and conflict resolution.

• Create and maintain playbooks and documentation on the team's recurring processes, to ensure standardization, replication, scalability, and minimum ramp-up times for each new hire. Coordinate with change agents in the business to achieve adoption goals.

The tools you need to be successful

Must haves

• University degree in Engineering or Sciences. Information Technology focus an asset.

• Minimum 7 years of experience with enterprise systems and database management.

• Minimum 5 years of experience with systems development life cycle.

Assets

• Must be an excellent communicator, both written and verbal, with the ability to engage effectively with all levels of the organization.

• Ability to collaborate with cross-functional resources and work well in a distributed environment.

• Self-motivation with strong analytical and problem-solving skills

• Ability to plan for future work while maintaining the current delivery while remaining adaptable to changing priorities.

• Fluent spoken and written English. French an asset.

• Technical Skills: Power BI, business analytics and data visualization, SQL, SAP development, statistical analysis and modeling, Vanguard Software, MS Office (Excel, Word, and PowerPoint), project management tools, Zoom, Teams, Sharepoint.

What we offer

• Long-term deferred compensation programs

• Daycare for young children

• Advancement programs to enhance education skills

• Flexible work schedules

• Leadership and training programs

• Comprehensive benefits, savings and pension plans

• Financial support for parental leave

• Reward programs for outstanding work

Diversity, Equity and Inclusion

The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose making the text easier to read. P&WC is an equal opportunities employer, seeking to promote diversity and inclusion. We will consider applications from all qualified candidates, regardless of their race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, veteran status, or any other status protected by law.

RTX is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.

Privacy Policy and Terms:

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