＜職務内容＞
■組織体制
➀内部通報(ホットラインの構築など)に関する調査 ②社内啓蒙活動 ③ガバナンス強化の3チームに分かれており、全体で9名の体制です。
本求人は、②社内啓蒙活動 に関するチームへの配属となります。
■組織について
ガバナンスと内部統制の向上は当社の最重要課題の一つであり、その中でも核となるコンプライアンス活動において、教育やコミュニケーション、内部通報（取引先からの通報含む）に関わる調査、課題に対する改善活動を主導するチームです。将来的な当社のコンプライアンス体制の強化に向けて、組織強化を図る目的での採用となります。グローバルに事業を展開する当社の本社部門において、全社的なコンプライアンスに関する経験を積むことができます。
・全従業員及び役員を対象にしたコンプライアンスに関する教育体系の構築・実施をリード
・コンプライアンス文化の醸成を目指した、効果的なコミュニケーション戦略の立案・実行をリード
・関係会社や国内連結ディーラーに対するコンプライアンス活動のサポート・管理
・リスクアセスメントやモニタリングプログラムとの連携、ポリシー体系の検討などガバナンス強化の活動への参画
・コンプライアンスに問題が生じた場合の改善活動のサポート
＜アピールポイント（職務の魅力）＞
・全社的なプロジェクトや全ファンクションとかかわることで会社台のダイナミックな活動に従事できること。
・先進国で進む上場会社のガバナンス強化のトレンドに即した知識を深め、経験を積む機会を得ることができる。
・多様性豊かなグローバル/アセアンのコンプライアンス組織との協業があり、グローバル企業で働く醍醐味を感じられる。
＜登録資格(経験/資格など)＞
■Must
【下記、いずれも必須】
・数名のマネジメント経験（プロジェクトマネジメント・プロジェクトリーダーも含む)
・英語力（ビジネスレベル：資料作成、英語会議、資料読み込み）
・TOEIC：730点
※TOEICスコアをお持ちではない方は、選考の過程で語学力を確認するテストを受験していただきます。
一定スコアを満たさない場合はお見送りとなります。
【上記に加えて、下記いずれか必須】
・コンプライアンス、内部統制、内部監査等のいずれかの業務の業務経験。(コンサルティング会社で上記領域の業務経験・知見をお持ちの方も可)
・人事、広報などで社内コミュニケーションに関するイベント等の企画、運営をリーダー的な立場で経験された方、もしくは、社内教育の企画、実行をリーダー的な立場で経験された方。
■Want
・製造業あるいは国際的大企業における法務・コンプライアンス業務の経験
・TOEIC：800
＜求める人物像＞
・高い倫理感をもっている（公平、公正であり、トランスペアレント）こと。
・リーダーシップを発揮して部下を育成しながらプロジェクトをドライブする能力があること。
・全社のあらゆる部署、階層、多岐にわたる社外関係者と円滑にコミュニケーションを行えること。
・ダイバーシティの進んだ職場環境において、協調性があり、変化を受け入れるオープンさがあること。
・ストレス耐性があること
年収レンジ：月次給（ 参考値 ）
月次給として年俸の1/12を支払います
想定年収（ 参考値 ）
年俸 1,060万円以上＋インセンティブ
※インセンティブは会社業績等を勘案し、その都度決定します
リスク＆コンプライアンス