Date Posted:
2023-09-21
Country:
Canada
Location:
LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada
Position Role Type:
Unspecified
Qui nous sommes
Chez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motorisé a transformé, et continuera de transformer, le monde. C'est pourquoi nous travaillons avec un cœur d'explorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, produire et entretenir les moteurs d'avion les plus avancés et les plus fiables du monde. Notre porte folio diversifié - composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à l'aviation d'affaires, générale et régionale, et aux hélicoptères - nous permet, ainsi qu'à nos clients, de passer du possible au réel. C'est ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et c’est ce qui nous inspire à nous dépasser.
Quelles sont nos attentes
Nous sommes à la recherche d’un directeur relation avec les employés et relation de travail passionné, engagé et doté d’un état d’esprit mondial, capable de partager les pratiques d’excellence, qui jouera un rôle de premier plan dans le déploiement d’une culture de relations de travail axée sur la collaboration.
Vous serez responsable de soutenir la direction et l’équipe RH à l’échelle mondiale dans la mise en œuvre de stratégies proactives et positives en matière de relations avec les employés et les relations de travail afin de soutenir les priorités de l’entreprise au sein de nos installations internationales. Fin stratège vous vous assurez de comprendre les tendances en matière de relations avec les employés, de recommander et de développer des stratégies, des solutions, des programmes et des politiques innovantes.
Vous possédez une connaissance approfondie du secteur des relations de travail au Canada afin de soutenir la mise en œuvre de programmes en matière de relations avec les employés conformément aux lois et règlements pertinents en matière d’emploi applicables dans les provinces concernées.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe de direction des usines québécoises afin de les coacher et conseiller sur l'interprétation, l'application et le renouvellement de la convention collective.
Si vous êtes un professionnel aimant œuvrer avec un haut niveau d’autonomie et que vous avez une connaissance approfondie du secteur des relations de travail au Canada jumelé à une expérience au niveau internationale nous vous invitons à poser votre candidature.
Ce dont vous avez besoin pour réussir
- Au moins 14 ans d’expérience et un diplôme en Ressources Humaines, relations industrielles/de travail, en droit ou dans un autre domaine pertinent ou un diplôme d’études supérieurs dans un domaine connexe avec au moins 12 ans d’expérience.
- Une expérience prouvée dans l’établissement de relations de travail positives et respectueuses, notamment l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de négociation collective. De solides compétences en matière de négociation avec plusieurs parties prenantes.
- Être bilingue (français et anglais) à l’oral et à l’écrit
- Être en mesure de voyager jusqu’à 10%
Atout
- Capacité à analyser des renseignements complexes et à poser des questions d’approfondissement pour formuler d’importantes recommandations ou prendre des décisions qui tiennent compte d’une vision à long terme
- De solides compétences en matière d’engagement des parties prenantes, d’influence, de négociation et de réseautage pour soutenir et faciliter le changement organisationnel.
- La capacité d’établir et de maintenir un partenariat solide et durable avec les collègues de l’équipe RH élargit.
- Autonomie, persévérance et polyvalence, en plus d’un solide sens des affaires
- Sens de l’éthique et respect
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique avec des priorités concurrentes et qui varient
- Compétences organisationnelles et capacité à travailler sous pression
- Connaissance de l’industrie aérospatiale
Ce que nous offrons
- Programme de congé à rémunération différée
- Garderie pour jeunes enfants
- Programmes d’avancement professionnel et de scolarisation
- Horaires flexibles
- Programmes et formations sur le leadership
- Gamme d’avantages sociaux, régime d’épargne et régime de retraite
- Programme d’aide de financement pour les congés parentaux
- Programme de reconnaissance et de récompense
Diversité, Équité et Inclusion
Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion. Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.
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Who we are
At Pratt & Whitney, we believe that powered flight has transformed and will continue to transform the world. That's why we work with an explorer's heart and a perfectionist’s grit to design, build, and service world's most advanced aircraft engines. We do this across a diverse portfolio including Commercial Engines, Military Engines, Business Aviation, General Aviation, Regional Aviation, and Helicopter Aviation and as a way of turning possibilities into realities for our customers. This is how we at Pratt & Whitney approach our work, and therefore we are inspired to go beyond.
What are our expectations
We are looking for a passionate, committed and globally minded Employee & Labour Relations Director with the ability to share best practices who will play a leading role in the deployment of a collaborative labour relations culture.
You will be responsible for supporting management and the global HR team in implementing proactive and positive employee and labour relations strategies supporting business priorities within our international facilities. A keen strategist, you will ensure that you understand employee relations trends and recommend and develop innovative strategies, solutions, programmes, and policies.
You have in-depth knowledge of the Canadian labour relations sector to support the implementation of employee relations programmes in accordance with the relevant employment laws and regulations applicable in the provinces concerned.
You will work closely with the Quebec plants management team to coach and advise them on the interpretation, application, and renewal of the collective agreement.
If you are a professional who enjoys working with a high level of autonomy and have a thorough knowledge of the Canadian labour relations sector combined with international experience, we invite you to apply.
The tools you need to be successful:
Basic Qualifications:
- 14 years of related experience and a degree in Human Resources, Industrial/Labor Relations, Law, or another relevant field or an Advanced Degree in a related field and minimum 12 years experience
- Experience in building positive and respectful labour relations, including the development and implementation of a collective bargaining strategy. Experience in negotiating at a high level with multiple stakeholders.
- Bilingual (French and English), both written and spoken
- Travel up to 10%
Preferred Qualifications:
- Ability to analyse complex information and ask probing questions to make important recommendations or decisions that consider a long-term vision.
- Strong stakeholder engagement, influencing, negotiation and networking skills to support and facilitate organisational change.
- Ability to build and maintain a strong and sustainable partnership with colleagues in the wider HR team.
- Autonomy, perseverance, and versatility, in addition to a strong business sense
- Sense of ethics and respect
- Ability to work in a dynamic environment with competing and varying priorities.
- Organizational skills and ability to work under pressure
- Knowledge of the aerospace industry
What we offer
- Long-term deferred compensation programs
- Daycare for young children
- Advancement programs to enhance education skills
- Flexible work schedules
- Leadership and training programs
- Comprehensive benefits, savings and pension plans
RTX is An Equal Opportunity/Affirmative Action Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age or any other federally protected class.
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