Job Description:
Et si votre aventure professionnelle commençait avec Airbus !
Vous recherchez un stage de fin d’année ou intégré dans une année de césure vous permettant de valider votre diplôme? Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation!
Une offre de stage intitulée « Stage en gestion de projet dans les ressources humaines : support aux salariés (f/h) » vient de s'ouvrir au sein de Airbus Commercial sur son site de Blagnac.
Vous rejoindrez le département Reward Operations en charge de la gestion de paie, de l’administration du personnel et du support aux salariés.
Votre stage consistera à dresser un état des lieux sur le statut du déploiement des outils RH (outil de gestion des temps, chatbot…) sur smartphone pour l’ensemble des salariés du Groupe, et plus particulièrement des salariés travaillant en milieu de production, et à identifier les bénéfices, les besoins et les contraintes d’un tel déploiement. Ce rapport servira de base pour influencer le déploiement.
Idéalement, ce stage d’une durée de 6 mois commencera en Février-Mars 2024 (la période est communiquée à titre indicatif, et pourra être revue).
Tâches et responsabilités :
Votre tutrice vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous accompagnera dans le développement de vos compétences.
Vos principales activités seront les suivantes :
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établir un diagnostic de la situation actuelle : statut de la digitalisation des outils RH sur smartphone de l’ensemble des salariés du Groupe, et plus particulièrement des salariés travaillant en milieu de production
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identification du besoin en digitalisation des outils RH sur smartphone de l’ensemble des salariés du Groupe, et plus particulièrement des salariés travaillant en milieu de production
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sondages ou meetings auprès d’un panel de salariés/managers/membres de la communauté RH sur les points qu’ils souhaitent voir s’améliorer par la venue d’un outil digital
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identification des contraintes liées à ce déploiement (technique, budget, sécurité…)
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idées d’accompagnement du changement vers la digitalisation des outils RH auprès des salariés
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synthétiser l’ensemble des informations obtenues dans un rapport qui sera présenté à l’ensemble des parties prenantes
Votre carte d’embarquement :
Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac +5 (ou équivalent) en Gestion des Ressources Humaines, Management des Ressources Humaines ou une discipline apparentée ?
Vous possédez les compétences suivantes :
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Curiosité
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Orientation client
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Adaptation aux interlocuteurs
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Gestion des priorités
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Capacité d’organisation
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Capacité d’analyse
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Force de proposition
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Agilité et capacité à accompagner le changement
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Travail en équipe
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Compétences linguistiques attendues :
Anglais : courant
Français : courant
Prochaines étapes de notre processus de sélection:
Votre candidature sera analysée par un recruteur/recruteuse dans les prochains jours. Si votre profil correspond aux pré requis, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo (~12 minutes) dont le résultat sera visionné par le recruteur/recruteuse. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager pour un entretien.
Rejoignez-nous!
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company:
AIRBUS SAS
Employment Type:
Internship
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Experience Level:
Student
Job Family:
HR Expertise
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.