Job Description:
Et si votre aventure professionnelle commençait avec Airbus !
Vous recherchez un stage de fin d’année ou intégré dans une année de césure vous permettant de valider votre diplôme? Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation!
Une offre de stage intitulée « Stage en Ressources Humaines - Avantages et Compensation (f/h) » vient de s'ouvrir au sein de Airbus Commercial sur son site de Blagnac.
Vous rejoindrez le département « Reward » en charge de Avantages et compensation dans la rémunération des employés du Groupe.
Votre stage consistera à: travailler avec les équipes Reward sur la performance de demain pour tout le Groupe Airbus dans le monde, 47000 employés seront concernés par cette nouvelle gestion de la performance.
Les 2 principales activités concernent la préparation et structuration de la nouvelle performance et les sujets liés au droit de l’homme (salaire de référence, égalité des salaires, ..) à l’international basé sur un travail d’analyse des résultats de benchmarking.
Idéalement, ce stage d’une durée de 6 mois commencera en Janvier 2024 (la période est communiquée à titre indicatif, et pourra être revue).
Tâches et responsabilités :
Votre tuteur/tutrice vous aidera à identifier vos objectifs professionnels et vous accompagnera dans le développement de vos compétences.
Vos principales activités seront les suivantes:
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Le Département Reward travaille sur un projet de transformation sur la façon de rémunérer et récompenser les équipes annuellement. Dans ce cadre, le stagiaire accompagnera le tuteur/tutrice dans la préparation des documents d'analyses sur la "Performance de Demain"
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Etablissement des mesures de Performance, du niveau d'adhérence et d'acceptation des équipes
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Préparer et analyses des comptes rendus sur des réunions clés avec des prestataires
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Analyser ce qu'il se fait dans les autres entreprises sur la partie "Droit de l'homme" / Human rights (salaire de référence, égalité des salaires, ..)
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Collecter les données, les avantages déjà mis en place afin structurer les fondations des prochaines étapes de l’ambition d’Airbus
Ce stage vous permettra notamment de développer les compétences suivantes :
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générer des rapports de données de base
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Préparer des analyses, rendre compte des résultats mettant en valeur les principales conclusions
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comprendre les systèmes de rémunération d'une grosse entreprise
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développer des connaissances internationales en interagissant avec des équipes à l'étranger
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avoir de la visibilité sur la gestion humaine des départements Airbus implantés dans d'autres pays
Votre carte d’embarquement :
Vous préparez actuellement un diplôme de niveau Bac +5 (ou équivalent) dans le domaine de Ressources Humaines ou une discipline apparentée? Vous possédez les compétences suivantes :
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Bonne capacité de communiquer à l'oral et écrit en Français et en Anglais
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Curieux avec une appétence à des développer de nouvelles compétences
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Maitrise Google suite - et les fonctions sur Gsheet
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Compétences linguistiques attendues :
Anglais : fluent
Français : intermédiaire
Prochaines étapes de notre processus de sélection:
Votre candidature sera analysée par un recruteur/recruteuse dans les prochains jours. Si votre profil correspond aux pré requis, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo (~12 minutes) dont le résultat sera visionné par le recruteur/recruteuse. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager pour un entretien.
Rejoignez-nous!
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What if your professional adventure started @ Airbus !
Are you looking for an internship or for a gap year internship allowing you to validate your diploma this year?
We would like to give you the opportunity to work for a world-leading company in its field, focused on digital technology, at the forefront of research and innovation.
We offer an internship: « Internship in Human Ressources - Benefits and Compensation (m/f) » at Airbus Commercial in Blagnac site.
You will join the "Reward" department in charge of Compensation & benefit for the Airbus Group worldwide.
Your internship will consist in: working with Reward teams on the Future Performance for Airbus Group Worldwide, meaning 47000 employees will be concerned by this new Performance Management
The 2 main activities consist of preparing and structuring this new Performance management and working on the topics related to Human Rights ( such as equal pay, living wage, ..) worldwide based on the benchmarking output.
Ideally, this is a 6 months internship and it should start in January 2024
Your tutor will support you identify your professional objectives and develop your skills
You will contribute to the following:
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The Reward department working on a Transformation Project to identify and define the best approach to remunerate and reward the teams.
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The interns will prepare and consolidate the analysis and data related to the Future Performance
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Establish the KPIs : performance measurements, level of adherence & acceptation from the managers
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Prepare & analyze the minutes of meetings with the key stakeholders , highlighting the key actions & decisions
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Analyze the output of Benchmarking related to Human Rights ( equal pay, living wage, ..)
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Collect the data and benefits already in place to structure the fundations in order to make an AS IS and prepare the next steps in the Reward Ambition
This internship will allow you to develop the following skills:
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Generate master data reports
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Prepare and structure the outputs, action plan highlighting the decision taken
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Upskilling on remuneration & benefit scheme in a big company
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Develop internationales competences through meetings, interactions with the teams based in different regions
Your Boarding Pass:
You are preparing a diploma level Bac+5 in Human Resources (or equivalent), and you will develop the following competences:
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Capacity to communicate in French and in English ( oral & written)
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Curious and willing to develop new competences
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IT skills on : Google suite & pivot table in Gsheet
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Language skills :
French : intermediate
English : Fluent
Next steps in our selection process:
Your application will be reviewed by a recruiter. If your profile is matching the key requirements of the job, you will then be invited to perform a short video interview (~12 minutes) to tell us about your background, motivations and your professional project. The result will be assessed by a recruiter and your application will then be proposed to the manager for further review and interview.
This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.
Company:
AIRBUS SAS
Employment Type:
Internship
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Experience Level:
Student
Job Family:
HR Expertise
By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.
At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.