HR Manager

Como Gerente de Recursos Humanos tu jugaras un rol muy importante en este proyecto en APTIV  Analizando  y desarrollando las actividades generales de Recursos Humanos asegurándose que sean llevadas a cabo apegadas a las políticas y procedimientos del área

Rol:

• Mantener contacto con el sindicato, participar en las negociaciones del contrato colectivo de trabajo, tabulador, Reglamento interior de trabajo y acuerdos de carácter especial. (Experiencia en Negociaciones Sindicales bajo la reforma laboral)
• Analizis de costeo , comparaciones de mercado y Administración de las prestaciones y beneficios legales y contractuales para el personal Sindicato.
• Análisis de costeo , comparaciones de mercado y control de las prestaciones y beneficios del personal no Sindicalizado.
• Responsable del entrenamiento y capacitación de los empleados y sus gestiones legales con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
• Conocimiento y aplicación del estándar de Calidad y Medio Ambiente vigentes
• Es responsable de los eventos y programas para empleados que elevan la moral y el sentido de pertenencias a la compañía.
• Planea, coordina y diseña actividades y campañas para difundir la comunicación interna.
• Realiza la medición del nivel comunicacional entre las diferentes áreas y evalúa resultados
• Utilizará las relaciones públicas en ocasiones que lo ameriten.
• Dar soporte en el desarrollo de proyectos especiales de la gerencia internos y externos.
• Mantiene informada a toda la gente de la planta en todo lo que sea de interés común.
• Responsable de Medio Ambiente, Salud, Seguridad y Sustentabilidad (certificación CTPAT , PIPC, estándar ISO 14001 & ISO 45001)
• Experiencia en Cultura laboral de Lean Manufacturing

Requisitos:

• Licenciatura terminada en: Administración, Relaciones Industriales o similar, Maestría en Recursos Humanos (Preferente)
• +7 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos
• Bilingüe Inglés/Español
• Elevado Conocimiento de la LFT y la Ley de Seguro Social y políticas de Empresa Socialmente Responsable
• Manejo de sistema Workday (preferente)
• Habilidad necesaria para establecer una comunicación efectiva.
• Alto nivel de desarrollo de relaciones interpersonales para cumplir con la información adecuada.
• Capacidad de liderazgo entre los miembros de la organización. 
• Alto nivel de capacidad analítica cuando los problemas son inusuales y difíciles.

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