＜職務内容/Main Tasks＞
業界の変化が加速する中で、従業員一人一人の職務への適合度合いを高めるとともに、業務成果を最大化し、従業員の成長を加速していくために、個々の職務の役割や期待値、求められるスキルを明示し、具体的に活用につなげていくことが重要となっています。
ついてはグローバル人事システムにグローバル共通の職務情報、スキル情報を整備・蓄積を推進することともに、具体的な活用となるキャリア検討・学習成長の機会提供等、従業員サービスの改善・向上につなげるプロジェクトを推進します。
【具体的には】
①要員計画
・グローバル連結会社の人員数/労務費の予算策定、実績管理、役員への報告
・グローバル連結会社の人事データの整備、データ分析、仮説/提案
・海外リージョン窓口、財務経理部門との予実管理業務における調整
②人事データ解析
・人事データの解析
・解析データを用いて、ジョブマッチやリテンション施策の検討
・次世代リーダー層の予測
・キャリアのレコメンデーション（人材の適材適所検討）
※上記①、②のいずれかの業務をご希望、ご経験を鑑みてご担当頂きます。（①、②両方を入社後ご担当頂くわけではございません）
【キャリアパス】
・人事部では育成の為、積極的に人事内でのジョブローテーションを実施しています。複数の異なる業務を経験していただくことで多角的な視野を持ち、人事部の全体の流れを把握していただきます。進むべきキャリアの方向性を定め、その後は目標キャリアを叶えるための経験を積んでいただきます
＜アピールポイント（職務の魅力）/Selling point of this position＞
・自動車会社の各機能とその組織・職務体系・人員数を包括的に把握することを通じて、会社組織と職務、人員管理のあり方を学ぶことができる。
・各機能の職務の将来動向を体系的に検討していくことで、業界の動向、活用施策を通じて関連する人事領域リソースマネジメント、タレントマネジメント、L&Dへの理解も深まる。
・全社の人事情報システム/DXツールを活用することにより、DX推進をリードする経験を積むことができる。
・グローバルでのリソース企画・人事データ分析・提案業務を通じて人事/経営の中枢情報に触れる経験から、ビジネスパーソンとしての知識、経験の幅が広がります。
＜登録資格( 経験/資格など )/Skills and Experience Required＞
■MUST
①～③のいずれのご経験もお持ちの方。
①事業会社における人事（HRBP、タレントマネジメント、研修、採用等）、または人事コンサルタントの経験
②データハンドリング、分析・活用経験
③業務での英語使用経験（海外拠点または多国籍な社員とのコミュニケーション※Speaking）
自動車業界経験：あれば尚可/Experience of the car industry：preferred
■TOEIC：730
■WANT
・論理思考力
・人事施策の立案経験
・経費の予実管理
自動車業界経験：あれば尚可/Experience of the car industry：preferred
■TOEIC：800
＜求める人物像/Please describe successful candidate image (Personality)＞
・ 即戦力として、課題にチャレンジし、ビジネスに貢献できる人
・ 異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図れる方
・ 業務の全体像を把握し、仮説を設定し、検証する一連の業務に対する興味/経験がある方
・ 関係部署と連携しながら着実にデータ・手順を確認し、業務を進められる方
・年収レンジ：月次給（ 参考値 ）
323,000円～439,000円
※経験・専門性を考慮した上で総合的に確定いたします
想定年収（ 参考値 ）
約600万円～780万円
・月次給×12か月分+ 賞与（目安値）
・賞与金額は参考値であり、実際の支給時期、金額、支払い条件等については都度決定されます。
※残業手当等、従業員賃金規則に基づき、別途支給
グローバル人事