【募集背景】
IS/IT部門は、日産自動車の中期計画「The Arc」に基づき、 「Offensive IT(=攻めのIT部門）」としてデジタルトランスフォーメーションイネーブラーとなることを目指し、バリューイノベーションとサービスエクセレンスを実現するための尽力しています。今後数年間で、より多くのコネクテッドな自律走行体験を世界に提供するために、IS/IT部門は、データアナリティクス、IoT、AIプラットフォーム、サイバーセキュリティ対策などの最先端のソリューションを提供することが求められています。ITを用いた更なるサービスの向上、グローバル展開、新しいビジネス価値創出を推進するために人員強化が不可欠です。
【職務内容】
エンタープライズアーキテクチャー部門は、
エンタープライズアーキテクチャーチームとDigital Workstyleチームに分かれております。
今回配属となるDigital Workstyleチームでは、
「デジタルツールを活用して、従業員が効率的に楽しく、より付加価値の高い仕事ができるようにする」ことを掲げております。
具体的に行っている業務は以下です。
・市民開発（一般従業員が自身の業務改善や効率化を図る取り組み）のプラットフォーム開発・導入、および運用・保守
・生成AI技術を活用したビジネスソリューションの全社活用促進と運用・保守
・社内のデジタルスキル向上のためのトレーニングプログラムの企画・実施
・プロジェクト管理と進捗の監視
・部門間のコラボレーション促進による、イノベーションの推進
・最新のDXトレンドの分析と戦略への統合
Digital Workstyleチームは、数年前にRPAの導入から進め、他のローコードツールやOCR、自動翻訳、日産AIチャットの展開、改善等に取り組んできました。
今回ご入社される方には市民開発者に対してのテクニカルサポートなどをお願いする予定です。
【アピールポイント】
Digital Workstyleチームでは、最新のデジタルツールを使って、日常業務の生産性を高めるお手伝いができます。
私たちの持つデジタルスキルを最大限に発揮し、全社員のITリテラシー向上と、新しい働き方を推進することが私たちの使命です。
全社を対象にしているため、規模の大きいプロジェクトにも関わることができます。
グローバルでの活動もあり、英語力などを身につけ活かしながらご活躍いただけます。
出社と在宅を合わせたハイブリットで勤務しております。
・自動車通勤可能
その他待遇については募集要項をご確認ください。
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「グローバル情報システム部門 採用サイト」をぜひご覧ください！
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【スキル・経験(MUST)】
【下記いずれかの経験】
・事業会社のIT部門 又はITベンダー、コンサルティングファーム、SIerにおけるシステム開発のプロジェクト経験3年以上
【要件】
・プログラム言語、もしくはローコードツール（UiPath、Power Platformなど）を用いた開発経験
・グローバル（インド等）のステークホルダーとの英語でのコミュニケーション
・社内外の多くのステークホルダーと良好な関係を構築しなが ら業務を進めることができる。
・⽇本語、英語ともに、複雑な内容を平易な⾔葉で説明できるコミュニケーション能⼒
・物事を積極的に推進できる⾏動⼒と、臨機応変に対応できる柔軟性
・テクノロジーの進化に対応するための自己学習能力
【語学力】
・業務遂行上、⽇本語、英語ともに、複雑な内容を理解し、平易な⾔葉でコミュニケーションできる能力
・英語が母国語の場合：JLPT(日本語検定) : N2級以上
・日本語が母国語の場合：TOEIC : 660点以上
【スキル・経験(WANT)】
ローコード・ノーコードツールを活用した開発経験、ならびに、開発スキル/テクノロジーの講師経験
AI関連の経験があると望ましい。
【語学力】
・日本語、英語ともに、会議や交渉などの場で、多様な相手や複雑な状況にも対応できる能力
・英語が母国語の場合：JLPT(日本語検定) : N1級以上
・日本語が母国語の場合：TOEIC : 730点以上
【求める人物像】
・ 成長を実感するために、「学ぶ意欲」と挑戦する勇気を持っている方
・ 異なる⽂化・意⾒を受け⼊れ、積極的にコミュニケーションを図れる⽅
・ 自社社員・開発ベンダー・テクノロジーベンダー間で、「公平性・透明性」を意識したコミュニケーションと業務に取り組める方
・ 自ら進んでまず動く、現場主義で軽快なフットワークを持っている方
【年収】
・年収レンジ：月次給（ 参考値 ）
230,000円～439,000円
※経験・専門性を考慮した上で総合的に確定いたします
想定年収（ 参考値 ）
約410万円～780万円
・月次給×12か月分+ 賞与（目安値）
・賞与金額は参考値であり、実際の支給時期、金額、支払い条件等については都度決定されます。
※残業手当等、従業員賃金規則に基づき、別途支給
デジタルトランスフォーメーションプロモーション